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2019年下半年在国家政策利好的带动下，区块链的求职人数超过招聘人数的7－8倍。人才市场泡沫的不断加剧，从侧面反映出区块链人才市场的盲目跟风比较严重。尽管求职人数不断增多，但契合的上岗人数却凤毛麟角，这说明拥有行业相关知识架构和工作经验的存量人才依旧稀缺。 区块链人才市场现阶段需要解决的问题是：专业人才培养和人才标准的制定。 近年来国内一些高校才开始出现区块链课程，由于行业标准未确定，可能专业的区块链课程体系需要3－5年的时间才会形成。一般来说，毕业的学生进入市场有1－2年的一个适应期，这就导致目前市场上专业的区块链人才比较稀少。 区块链真正意义上的发展也不过四年的时间（只从链的角度谈），那么按照高校区块链课程结业的时间换算，这个区块链人才市场至少还需要2年左右的时间才会趋于成熟，所以可以预见在这个过程中，区块链人才市场依旧会是需求大于供给。 2019年上半年，一家专注于区块链领域、名为链才网的招聘网站试着举办了一场行业人才培训班，但效果并不明显。归根结底，主要原因在于区块链1.0的币圈突出的金融属性导致人员心态浮躁，另外区块链2.0和区块链3.0的强需求背景下人员专业技能相对薄弱等。 一、人心浮躁 区块链行业是一个名利场，行业的发展背景使然。前几年宣扬的“李笑来事件”和“财富自由”已经深深的根植在人们心中。金融属性的无限扩大，也让从业人员的心态发生了变化，人们都想通过“一夜暴富”来强化区块链的价值，把这种心态称之为“病态”也一点不为过。 因为这种心态浮躁带来的价值塑造，并不能代表区块链行业本身的价值，也不能彰显其内核技术的意义。然而，矛盾在于整个行业近八成的人都浮躁于此的时候，行业很容易被人误解。 据链才网的资深猎头（化名王小二）告诉骆驼：经常遇到这样的一类从业人员——需求公司开出20K+的薪资，而他们依旧感觉到很少，入职之后才发现他们带来的价值远低于20K，这就导致从业的不稳定性！他们会经常换工作，长时间在多个公司之间周转。眼高手低，心态浮躁，是这个行业的人才领域普遍存在的现象。 那是否就说明他们自身没有什么优点呢？优点肯定有，但鉴于区块链浮夸的金融属性导致的心态浮躁使他们很难找到自身的定位，只有岗位与合理的薪资水平相匹配，才是区块链人才市场健康发展的趋势。 所以在物色区块链行业工作机会的时候，首先要明确职业规划和薪资定位，这样做的好处是:一来可以让自己冷静的看清楚自身的优劣势，二是通过定位可以让自己更方便跟需求公司洽谈。 二、专业知识薄弱 区块链行业不乏侃侃而谈的人，似乎他们无所不精、无所不通，但当专业讲师询问关于区块链技术和相关岗位知识的时候，他们往往就变得思维混乱而答非所问，据行业资深猎头说这样的案例每天都在上演。 在骆驼看来，专业技能薄弱的求职人员如果入职成功，那么又无法胜任该岗位工作的时候，无疑会对需求公司的资源造成浪费，更重要的是对求职人员自身也造成了损耗。基于此，求职人员应不断地学习专业知识并完善和优化自身行业知识体系，只有这样才能稳定地在区块链行业深扎下去。 俗话说得好：“不积跬步无以至千里。”当求职人员自身的技能、岗位、薪资三者完美匹配的时候，未来区块链行业必然有你的一席之地——毕竟行业方在发展初期，只要乘风借力，一步领先则步步领先。 人是行业发展最基础的劳动单元，即便是当下5G、大数据以及人工智能领域大热，但是区块链未来的发展仍旧必然与人的因素密不可分。区块链求职人员应放平心态，抛弃浮躁，冷静地定位自身，让自身找到一个合理的定位，才能积极健康的投入未来的工作中。 区块链行业的历史发展尚短，“资历”尚轻，未来区块链行业必然充满更多的机遇。当你真正准备好拥抱它的时候，迎接这个行业一切“大浪淘金”的更新迭代，并且坚守下去，区块链行业必然给你带来惊喜。 毕竟，“念念不忘，必有回响”。当然，此时更应该明白，“不忘初心，方得始终”。骆驼也希望咱们都能充当区块链行业风口的第一批认知红利的享有者，成为大浪淘沙后的“真金”。 （文章转载，如有侵权，请联系删稿） |
